martes, 29 de noviembre de 2011

PRESENTACIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL DEL SINDICATO OBRERO ARAGONES (SOA-STA) en GENERAL MOTORS ESPAÑA.

El Sindicato Obrero Aragonés (SOA-STA) se celebra en presentar un nuevo punto de encuentro virtual en General Motors España de Zaragoza.
Su blog: soagmzaragoza.blogspot.com
Mediante los representantes que han gestado esta nueva iniciativa, con gran esfuerzo ante tan complicado reto, la Sección Sindical persigue crear un nuevo punto de encuentro virtual para atender los problemas de las trabajadoras y los trabajadores de la empresa.
Así, agradece a todas las personas que han contribuido a que este proyecto sea una realidad y destaca la labor de los integrantes de la sección sindical que han demostrado un gran compromiso con sus compañeras y compañeros al emprender este complicado cometido.
            Sindicato Obrero Aragonés - Sendicato d´os treballadors y treballadoras d´Aragón (SOA-STA).

CALENDARIO GENERAL OFICIAL DE GM ESPAÑA (VALIDO PARA LOS TURNOS A Y B)

Los días 3 de enero, 4 de enero y 5 de enero, además de los días 13 de enero, 20 de enero y 30 de enero son días de ERE.

domingo, 13 de noviembre de 2011

ACUERDO JORNADA FLEXIBLE.

El pasado viernes 15, se firmó en la comisión mixta un acta de acuerdo con relación a la aplicación de la jornada flexible.
La sustancia de este acuerdo es cerrar una discusión que llevaba abierta desde que las circunstancias hicieron que la decisión de fijar jornadas de recuperación de vacaciones resultara inadecuada.
De hecho, haber fijado en enero los días de recuperación nos han dejado a los paros técnicos como único recurso para hacer frente para acometer las variaciones en las previsiones de producción.
Esta situación, además, creaba una situación de desventaja en el valor de la recuperación que hemos corregido con este acuerdo, de forma que hasta que se recupere el equivalente a los 9 días de recuperación en vacaciones, los valores son los que siguen:
> Para quien mantenga deuda de jornadas, el valor de la jornada en fin de semana será de 1,75 hasta que devuelva la totalidad de la deuda.
> Para quien no deba horas, el valor será de 1,48.
> Quien no mantenga deuda de jornadas ni horas, en los turnos en fin de semana, su crédito positivo se compensará conforme a los criterios establecidos en convenio.
Por otra parte, lo desequilibrado de la recuperación entre turnos e incluso las múltiples situaciones individuales dentro del mismo turno, hace que la dirección no tenga, a pesar del acuerdo que acabamos de describir, garantías de que llegado el momento de trabajar en fin de semana esto sea posible de forma operativa, por tanto junto con la modificación de los valores, esta situación conlleva la necesidad de considerar los futuros turnos productivos, cuando quiera que se den, como turnos adicionales a efecto de presencia.
Una mejora que a nosotros nos parece reseñable, y que también se da en este acuerdo, es que los PH’s que pudiera tener la trabajadora o el trabajador a su favor, no serán absorbidos por nuevos paros técnicos a no ser que así se solicite, en cuyo caso en lugar de paro técnico, se codificaría PH.


PRODUCCIÓN Y OPERARIOS POR AÑO EN GENERAL MOTORS ESPAÑA.



En 1985 trabajaban en la factoría de Figueruelas unas 8000 personas, que en 1999 eran ya aproximadamente 8727 lo que significa un incremento cercano al 8% en este periodo.
¿Cómo puede explicarse que con un aumento  en el número de coches producidos en el periodo de referencia, 2002-2010 el empleo directo solo creciera un 6%, perdiendo más de un 2%, frente al periodo 1985-1997, que fue de un  8%.
Quizá pueda parecer sorprendente que el crecimiento en el empleo de la planta de Figueruelas haya sido tan reducido, en comparación con el incremento del volumen de producción y de las ventas.
La respuesta parece simple: La planta de Figueruelas ha sido uno de los centros de tecnología avanzada más importantes del mundo en el campo de la automoción no solo en este periodo en concreto sino a lo largo de toda su existencia.
Este crecimiento es inferior al experimentado tanto por el empleo total en Aragón como más concretamente, por el empleo industrial, hecho que se refleja en el descenso experimentado por la planta de Figueruelas en las participaciones sobre esos dos variables.